Frembassadors: Beschäftigte als Botschafterinnen und Botschafter

Was macht Fresenius als Arbeitgeber besonders? Die Menschen, die gemeinsam bei uns arbeiten. Ihre authentischen Geschichten aus dem Arbeitsalltag wollen wir nach außen sichtbar machen. Deshalb hat das Team Employer Branding 2022 ein spezielles Programm ins Leben gerufen: Die Frembassadors – ein Wortspiel aus Fresenius und Ambassadors, also Botschafterinnen und Botschafter von Fresenius. Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt können sich freiwillig dieser Community anschließen.

Sarah-Ann Krüger, Manager Employer Branding & University Relations bei Fresenius, leitet das Programm und erläutert uns die Idee.

Sarah-Ann Krüger: „Die Frembassador Community richtet sich an alle, die Lust haben, sich an Employer-Branding-Aktivitäten zu beteiligen, z. B. durch das Beisteuern von Inhalten für Social Media und die Karriere-Website oder durch die Unterstützung bei Karriere-Events, um Fresenius als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Gleichzeitig bietet sie Raum für Austausch und Vernetzung über die Grenzen der eigenen Abteilung und Unternehmensbereiche hinweg. Wir sind inzwischen eine große, heterogene Gruppe: Ende 2025 waren bereits mehr als 170 Frembassadors in 19 Ländern auf vier Kontinenten Teil der Community.“

Andre Jochen ist Director Regulatory Affairs & Quality bei Fresenius Kabi in Brasilien und seit 2022 Frembassador. Er hat uns erzählt, warum es sich lohnt, mitzumachen.

Andre Jochen: „Wir Frembassadors helfen dabei, unsere Arbeit und unsere Standorte nach außen sichtbarer zu machen. Wir können an digitalen Kursen teilnehmen, die praxisnah und unterhaltsam Themen wie Personal Branding, Networking und Social-Media-Tipps behandeln. Ich habe insbesondere von den Kursen profitiert, weil sie mir geholfen haben, meine Positionierung auf meinem LinkedIn‑Profil zu schärfen und klar sowie nachvollziehbar zu vermitteln, wie es ist, bei Fresenius im Bereich Regulatory Affairs & Quality zu arbeiten. Ich bin sehr gerne Teil der Frembassador Community, weil sie Brücken zwischen Regionen – unter anderem innerhalb Brasiliens – baut und uns dazu inspiriert, verantwortungsvoll über unsere Arbeit zu kommunizieren.“

Im Jahr 2026 wird der weitere Ausbau des Programms evaluiert.